Quali sono i risultati attesi dall’attività di mentoring?
In collaborazione con lo staff ELIS, sostenere, e guidare il mentee, all’Inserimento professionale stabile in azienda.
Concretamente Il mentor aiuta il mentee a:

• superare il colloquio di primo inserimento
• orientarsi tra le possibili offerte professionali che il mentee tipicamente riceve a fine corso
• svolgere con soddisfazione dei capi impresa il primo periodo di prova
• avere un contratto stabile in azienda

Che durata ha il mentoring?
Il mentor si impegna a sostenere il mentee durante l’intero periodo che va dall’inizio della formazione all’inserimento stabile in
azienda, tipicamente 5 mesi per la formazione (in ELIS) + 6 mesi di primo inserimento prova.

Quali sono le modalità di svolgimento del mentoring?
Colloqui individuali, della durata di 20/40 minuti, ogni 20 gg circa.

Quale è il momento più importante del percorso di mentoring?
Si verifica ridosso dei colloqui con le imprese (un mese prima della fine del corso),
e durante lo stage in azienda. Queste fasi delicate costituiscono un momento importante per gli allievi.

I colloqui di mentoring che precedono questi momenti, sono utili per instaurare un clima di reciproca fiducia e confidenza.

Che tipo di aiuto il mentor può dare al mentee?

• a raggiungere gli obiettivi fissati, ovvero l’inserimento stabile in azienda
• ad assumere comportamenti professionali adeguati al primo impiego.
• a svolgere bene, con comportamenti proattivi, lo stage in azienda
• a relazionarsi al meglio con il futuro datore di lavoro

In generale Il mentoring riguarda i comportamenti, la motivazione, la crescita professionale e personale,
e i rapporti organizzativi aziendali del mentee.

Di che cosa si può parlare nel colloquio di mentoring?
Al fine di poter sostenere il mentee nella fase più delicata del primo colloquio e successivo
periodo di prova, nei colloquio di mentor, tra l’altro, si può parlare di:

• Conoscenza del mentee che si racconta
• Risultati del corso
• Rapporti con i colleghi allievi, rapporti con i coordinatori di ELIS.
• Eventuali macro difetti  (sguardo fisso, oppure divergente…)
• Come prepararsi per affrontare il colloquio di lavoro

Caratteristiche del mentor
Il mentor  presenta una forte motivazione a fareda guida e da consigliere al mentee, con minore esperienza.
Ha capacità relazionali, è in grado di  condurre colloqui e porre domande appropriate.
Le capacità fondamentali di un mentore sono: empatia, ascolto, apertura, padronanza personale, sicurezza di sé, flessibilità, creatività, leadership.

Il mentor aiuta infatti gli allievi nel migliorare le proprie capacità organizzate o soft skills come lavorare in gruppo, affrontare problemi o essere autorevoli.